PROPOSAL 03
採用オウンドメディア制作総合サポート
- 採用案内
- 採用サイト
- 採用ビデオ
SCROLL
1_About
HR Owned Media Creative - 1/9
『採用オウンドメディア総合サポート』
とは？
HR概念に基づく採用3メディア制作
HR概念
（Human Resource）
+
HR Owned Media
採用オウンドメディア総合サポート
弊社が独自に提唱する採用オウンドメディア総合サポートは、
HR概念を企業の採用活動に組込み、
【 採用案内 】【 採用サイト 】【 採用ビデオ 】
の採用3メディアを総合サポートとして制作・提供するものです。
従来の広報活動〜内定までで役割が終わる採用メディアを超え、
入社後の定着までを視野に置く採用オウンドメディアづくり。
まさに【HR概念の採用オウンドメディア総合サポート】たる所以です！
さらに
オプションでHRコンサルタントによるHRサポートを準備
HR コンサルティング OPTION
- ①現状調査・分析から、経営レベルの本格的HR戦略を提案
- ②社内採用担当の人材不足・採用ノウハウ不足をカバー
- ③人事面の実践指導や代行サポートまで、社内ナレッジ構築支援
- HRコンサルティングオプション
-
株式会社HaReエージェンシー 代表取締役 兼 HRコンサルタント 飯澤祥平氏
弊社採用オウンドメディアと共に、オプションでコンサルティングサービスを提供します。
2_Features
HR Owned Media Creative - 2/9
『採用オウンドメディア総合サポート』の特徴
-
Features 01
中堅・中小企業をHR戦略で支援
本業が好調な中堅企業、ニッチ領域で成長する中小企業等は採用活動に苦戦を強いられている傾向。知名度の無さや人事・採用部署にマンパワーを割けないことも要因の一つ。弊社はここに向き合ったHR概念の採用オウンドメディアサポートを行います。
-
Features 02
人的資源【HR】を経営戦略と捉える
人材確保・HR＝ヒューマンリソースを企業経営と捉えた総合サポートです。オプションのHRコンサルを組み合わせると、採用活動を単年度計画ではなく、中長期戦略でプランニング、狙う人材像・採用数目標のKGIを設定し、企業経営レベルの人材計画を目指します。
-
Features 03
採用オウンドメディアをHR概念で
採用広報の局面のみに力点を置いた、従来の採用オウンドメディアづくりを超越し、【 採用サイト 】【 採用案内 】【 採用ビデオ 】の採用3メディアを、独自手法によりHR概念に昇格させた採用オウンドメディアとして提供します。
-
Features 04
HRコンサルの分析が標準サービス
採用オウンドメディア制作のHRメディア総合サポートに、豊富な実績を誇る弊社プロデューサーとともに、提携のHRコンサルタント※がヒアリング〜調査・分析・プランニング策定に標準関与。両者で大きなシナジーを生むのです。
※株式会社HaReエージェンシー 代表取締役 HRコンサルタント 飯澤祥平氏によるサービス。オプションとしてHRコンサルティングもご利用できます。
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Features 05
脆弱母集団を強化・内定辞退撲滅
昨今の採用シーンにおける最大の難関、企業が苦戦を強いられているアジェンダ、脆弱な母集団や内定辞退者の続出。この状況をブレイクスルーするための、求職者の共感獲得、ミスマッチの無い採用オウンドメディアづくりです。
-
Features 06
離職防止・定着促進が目標の一つ
HRコンサルティングでは、入社後の早期退社防止、3〜5年後の定着を目指すことが、まずは喫緊の課題です。実はこれらは従来の採用活動、採用メディア制作ではなし得ない難題。弊社はHRソリューションとして。
採用活動とHRの違いは一目瞭然！
【採用活動】
- 試験・面接
【HR】（Human Resources）
- 試験・面接
- 内 定
- 内定後研修
- 入 社
- 開発・育成
- 配 置
HR（Human Resources）とは、企業における人的資源全般に関係する業務。
一般の採用活動は「広報活動〜内定」までがその範囲ですが、
HRは広報活動にはじまり、入社以降の開発・育成、評価を経て定着化までが含まれます。
つまりHRは広範囲で中長期的な視野に基づき、まさに人的資源の活用を経営レベルで捉えた概念です。
このHR概念に基づき
【採用サイト】＆【採用パンフレット】＆【採用ビデオ】を
中長期視点で経営戦略に織り込むのが
AEMの【採用オウンドメディア総合サポート】なのです！
3_Achievements
HR Owned Media Creative - 3/9
AEM『採用オウンドメディア』実績の紹介
HR Owned Media
実績紹介
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01
井上株式会社 様
所在地:京都府福知山市、資本金:4,000万円、社員数:約105名丹波の地で躍進するビジョナリーカンパニー。電設工事・電設システム業で丹波密着を基盤とするも、全国を股にかけたビジネス展開で、求職者に強いインセンティブを与えています。
- 採用案内
- 採用サイト
- 採用ビデオ
-
02
株式会社クロス・マーケティンググループ 様
東証プライム上場、所在地:東京、資本金:6億5,000万円、年商:250億円、社員数:1,530名Webリサーチ事業を中心とする大手IT企業。「未来をつくろう」、「やればいいじゃん」のMVVの下、先輩社員がチャレンジしたプロジェクトをグラフィカルな世界観で表現しました。
- 採用案内
- 採用サイト
- 採用ビデオ
採用案内と採用サイト
作品詳細を見る
採用ビデオ
MVVをテーマとした採用コンセプトムービーとして制作。
-
03
オムニテクノ株式会社 様
所在地:大阪 -
04
株式会社プロテックエンジニアリング 様
所在地:新潟、資本金:9,970万円、社員数:110名雪崩予防・落石防護等の製品・工法開発企業。同社経営理念の「自然災害に技術革新で社会貢献する」に共感・好奇心で挑戦意欲ある社員を獲得するミッションです。
- 採用案内
- 採用サイト
- 採用ビデオ
採用案内と採用サイト
作品詳細を見る -
05
JFEシビル株式会社 様
所在地:東京、資本金23億円、年商:1,001億円、社員数:778名鉄鋼大手JFEグループの建設会社。ネコン準大手と肩を並べる存在であるも、認知度が高くない課題に、JFEグループの重厚な安定感を示し、ビデオでは、第三者目線で同社の良さを紹介する独自策で、土木・建築志望学生へのアピールへ繋げました。
- 採用案内
- 採用サイト
- 採用ビデオ
採用案内
作品詳細を見る
採用ビデオ
-
06
アイベックスエアラインズ株式会社 様
所在地:東京、資本金:42億円、社員数:385名、年商175億円
4_Creative
HR Owned Media Creative - 4/9
採用オウンドメディアの特徴と作品紹介
採用オウンドメディアそれぞれ個別メディアの特徴と作品をご紹介します。
Webメディア採用サイト
- 今や採用オウンドメディアの中で最もメジャーなメディア。AEMは300作品を超える実績を誇ります。
- 採用サイトを採用オウンドメディアの基幹メディアに据え、SNSとの連携や採用ビデオのエモーショナル効果を発揮させます。
- 上質なクリエイティブ性と操作性を追求したUIデザイン、多彩な視覚エフェクトなど表現力溢れるマークアップを実現。
- 学生や若年求職者必須のスマホ最適化のレスポンシブデザインは、高いUX（ユーザエクスペリエンス）でES促進を図ります。
- 採用サイトとコーポレートサイトを連動した情報設計は、求職者の採用サイトのみの離脱を防止し、高いエンゲージメントを実現。
- リリース後はアクセス解析からユーザーのアクセス実態に即したサイト改善、コンテンツチューニングを行い、エンゲージメント向上を目指すサイトマネジメントを行います。
- 制作した採用ビデオ・採用サイトとの親和性の高さを活かし、採用ビデオの採用サイトへの最適な埋め込みで大きなシナジー形成。
事前作業〜企画・提案〜制作のフロー
採用オウンドメディア全てに共通の要件定義ですが、メディア特性により要所で異なる箇所があります。
- 企画立案のための要件ヒアリング、RFPご提示に基づくヒアリング実施
- 企業の現状認識を踏まえ、3Cマーケティングによる調査・分析の実施
- 調査・分析結果に基づき、採用サイト含めた採用オウンドメディア全体にわたる企画コンセプトの立案
- 採用サイトの企画コンセプトに基づくサイト全体設計、UIデザイン・UX設計案
- お客様へのプレゼンテーション、見積書提示により、お客様承認後、採用オウンドメディア、或いは採用サイトの制作開始
リレーショナルに提供できるWebメディア
コーポレートサイト内採用コンテンツ、採用特設LP
Creative
弊社個別作品『採用サイト』紹介
AEMの数ある採用サイト実績の中から、代表的な６点の作品をご紹介します。
（各社の資本金・年商・社員数は参考情報）
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株式会社野口工務店 様｜採用サイト
一般では見れない巨大なインフラ構造物の現場撮影を敢行。工事をリアルな写真で見せ、同社の仕事のスケール感と重要度を強調。「事業紹介」では学生にもわかる業界基礎知識を紹介する工夫で企業理解を促しています。
所在地:東京、資本金:2,250万円、社員数:85名、年商:54億円
-
日亜化学工業株式会社 様｜採用サイト
「ここにしかない創造力」をメッセージに、サイトTOPで撮影ビデオをエンベッド。「キーワードで知るNICHIA」では、求職者に企業のアウトラインを紹介するやインタビューが秀逸です。
所在地:徳島、資本金:520億円、社員数:グループ約9,400名、年商:連結5,071億円
-
税理士法人髙野総合会計事務所 様｜採用サイト
100名以上の公認会計士・税理士が所属する都内準大手の会計事務所。法人個人の税務・会計・相続までを一貫サポートできることが最大の強み。その特長を「部門を超えて広がる可能性」というメッセージに集約しました。
所在地:東京、資本金:119億円、年商:784億円、社員数:1,200名
-
明治鋼業株式会社 様｜採用サイト
100年に及ぶ歴史を持つ各種鋼板の加工メーカー。ものづくりスピリットについて、ベテランから若手社員の生の声を紹介。同社の歴史・伝統の価値を伝えると共に、未来への新たな挑戦を表現しました。
所在:東京、資本金:7500万円、社員数:100名
-
株式会社藤和ハウス 様｜採用サイト
東京・多摩エリアで不動産売買仲介事業を展開する企業。業界に付きまとうネガティブなイメージを払拭したいのが同社のリクエスト。同社の”働きやすい環境”のアピールを顕在化させ、求職者に理解を促す。弊社はこのミッションに挑みました。
所在地:東京、資本金:1億円、社員数:223名
-
東亜道路工業株式会社 様｜採用サイト
大手道路建設工事業。ケミカルテクノロジー企業として、幅広い技術を提供してきた同社。その社会的価値ややりがいをテーマにミドルクラスでクロストークを実施。また「数字で見る」同社の魅力を数値やデータで可視化しました。
所在地:東京、資本金:75億8,500万円、年商:連結1,187億円、社員数:1,667名、東証プライム上場
印刷メディア採用案内
- 採用オウンドメディアの中核を成す採用案内。印刷クリエイティブのメディアとして300作品以上の実績を誇ります。
- HRメディア唯一のアナログメディア。対面活動のタッチポイントに絶大な効果を生み出す特徴を最大限発揮させます。
- 企業の採用活動における求職者とのファーストコンタクトから、以降のタッチポイント機会を見据え、採用パンフレットのみならず、内定案内、入社案内などプロセスにマッチした採用案内を提案します。
- デジタル・アナログを問わず、採用案内に連動した採用ピッチ資料や説明会オリエン資料等、インナーHR向けドキュメントにまで反映させます。
事前作業〜企画・提案〜制作のフロー
採用オウンドメディア全てに共通の要件定義ですが、メディア特性により要所で異なる箇所があります。
- 企画立案のための要件ヒアリング、RFPご提示に基づくヒアリング実施
- 企業の現状認識を踏まえ、3Cマーケティングによる調査・分析の実施
- 調査・分析結果に基づき、会社案内含めたオウンドメディア全体にわたる企画コンセプトの立案
- 採用案内の企画コンセプトに基づく構成案、デザイン案の提示
- お客様へのプレゼンテーション、概算コスト提示により、お客様承認後、採用案内の制作開始
リレーショナルに提供できる印刷メディア
採用パンフレット、内定者研修パンフレット、入社案内
採用ピッチ資料、企業説明会用資料、合説ブースデザイン
Creative
弊社個別作品『採用案内』紹介
AEMの数ある採用案内実績の中から、7点の作品をご紹介します。
（各社の資本金・年商・社員数は参考情報）
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フォーシーズ株式会社 様｜採用案内
家賃債務保証事業を展開し、特にオフィス・店舗・高級賃貸の分野で業界屈指のシェアを誇る企業の採用リーフレット制作です。 ビジネスモデルの面白さ、社会貢献性の高さ、この企業特性が自身の成長に繋がることをコンテンツの中心に据え、それに見合った社会貢献企業として格式高い雰囲気をビジュアルに纏わせることで、ターゲットとする意識の高い学生への興味喚起を狙いました。
所在地:東京、資本金:3億3,200万円、年商:67億円、社員数:416名
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株式会社ブラザー 様｜採用案内
無電解ニッケルメッキのパイオニア企業。社員は仲間を意味するブラザーとし、これから入社する就活生へもブラザーとして呼びかけ、フランクな社風を表現。しかもインタビュー記事は雑誌風でカジュアルさを演出しています。
所在地:神奈川、資本金:2,000万円、社員数:50名
-
森村商事株式会社 様｜採用案内
セラミックス企業集団として世界最大級を誇る企業。A面・B面の蛇腹折り仕様のパンフレットです。A面は「もう一つの近代史」と題し、同社の日米での躍進の歴史。B面は「時代を拓く未来史」と銘打った社員方々のメッセージです。
所在地:東京、資本金:4億5,000万円、年商:928億円、社員数:257名
-
インフォテック・サービス株式会社 様｜採用案内
保険・医療・不動産業に強みを持つ独立系Sler企業。中途採用特化で採用案内のタッチポイントは面接時。IT業界未経験が対象で、転職活動において業界啓蒙的なアプローチにより、未経験キャリアへ希望を与えるのです。
所在地:東京、資本金:3,000万円、年商:43億円、社員数:437名
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株式会社阪急トラベルサポート 様｜採用案内
阪急交通社と連携し、添乗員派遣や各種書類オペレーション業務を展開。学生にとって強い関心事、「仕事の意義」「仕事の内容と楽しさ」「社内環境」を、ひと見開きにつき1テーマで、欲しい情報だけをギュッと詰め込みました。
所在:大阪、資本金:8,000万円、年商:42億円、社員数:1,000名
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株式会社エヌリンクス 様｜採用案内
営業アウトソーシングサービスを提供する企業。白い無垢の表紙から社員の表情やカラフルなグラフィックで、徐々に色づいていく演出をし、様々な経験から自分らしく成長するイメージを想起させる構成です。
東証スタンダード上場、所在地:東京、資本金:3億円、年商:41億、社員数:約490名
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株式会社池上鉄工所 様｜採用案内
宮崎県延岡市の生産用器具メーカーの採用案内。大企業との差別性が魅力。仕事で成長する姿を等身大でビジュアル化し、入社後の自分の姿を見事に表現した逸品です。
所在地:宮崎、資本金:7,690万円、社員数:54名
その他に200作品を超える採用案内実績をご覧いただけます。
こちらでご覧ください。
動画メディア採用ビデオ
- オウンドメディアの中で最もビデオ・動画。AEMは印刷メディア・Webメディアと同様、同一ビジョンの主力メディアラインナップとして積極的に提案しています。
- 現状分析・要件定義〜企画コンセプトの大枠を会社案内やコーポレートサイトと共有することで、企業のブランドイメージやトーンアンドマナーの統一を図ります。
- エモーショナル性が高く、短時間に大量の情報を発信できる動画の特徴を捉え、弊社はオウンドメディア全体を見据えたメディアの篤志を活かし、適材適所の提案力に優位性を発揮します。
- 企業第5の経営資産『ブランド』をビルトインしたブランディング動画。企業の理念・哲学を基礎に、ビジョンや独自の成長戦略を語るコンテンツづくりです。
- Webと親和性の高い動画をコーポレートサイトに組み込み、ハイブリッドメディアを展開。また展示会・イベント、営業商談向け、採用活動にも適した尺設定、データ編集で最適化します。
事前作業〜企画・提案〜制作のフロー
オウンドメディア全てに共通の要件定義ですが、ビデオメディアに適した調査・分析〜企画・提案を実行します。
リレーショナルに提供できるビデオメディア
採用ビデオ、ブランディングビデオ、製品紹介ビデオ、展示会・営業ビデオ
Creative
弊社個別作品『採用ビデオ』紹介
AEMの数ある採用ビデオ実績の中から、代表的な4点の作品をご紹介します。
（各社の資本金・年商・社員数は参考情報）
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光工業株式会社 様｜採用ビデオ
舗装・土木建築工事業の採用ビデオです。汗をかく仕事を敬遠する若年層に対し、もし道がなかったら…という問いかけに始まり、「誰かのために流す汗はキレイだ。」とその価値を肯定するシナリオ構成です。
所在地:京都、資本金:9,000万円、年商:37億7,000万円、社員数:66名
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株式会社クロス・マーケティンググループ 様｜採用ビデオ
Webリサーチ事業を中心とする大手IT企業。新卒1年目社員の充実した姿を切り取り、入社後のイメージを想起させる座談会動画です。
東証プライム上場、所在地:東京
資本金:6億5,000万円、年商:250億円、社員数:1,530名億円 -
フォーシーズ株式会社 様｜採用ビデオ
家賃債務保証システムを提供する企業。社員の自然体を切り取るため、あえて台本は準備せず、リアリティのある言葉で構成。また、動画のテーマ設定は「仕事を他の職業に例えたら」。タイトルロゴの制作やテロップ処理も行い、番組企画のようなテイストにしました。
所在地:東京、資本金:3億3,200万円、年商:67億円、社員数:416名
-
アルバック販売株式会社 様｜採用ビデオ
真空機器を製造するアルバックグループにおいて、国内販売を担う企業の企業紹介ビデオです。採用シーンでの展開のみならず交流イベントや展示会まで視野に入れたマルチタスクが特徴です。
所在:東京、資本金:9,000万円、社員数:113名
5_Option
HR Owned Media Creative - 5/9
HRコンサルティングオプション
弊社の採用オウンドメディア総合サポートは、
オプションとしてHRコンサルティングを準備。
HRコンサルティング OPTION
採用オウンドメディア制作の総合サポートと共に、
オプションとしてHRコンサルティングをご準備
- 御社の過去の採用活動における数値データの分析、母集団数値や採用ナビやエージェントの歩留分析、応募者オペレーションにおける選考・面接分析などから、最適な採用戦略の企画・提案
- 欲しい人材属性の分析、部門別採用人材属性の分析、人材会社ヒアリング、最適な求人ナビサイトの選定、エージェント窓口代行、インターン企画・実施サポート、面接実務代行、適性検査・評価・査定実務代行
- 人事・採用部門のHR全般に及ぶ実務指導、経営層や部門役員や人事上席へのヒアリングまで、本格的・実践的コンサルティングの提供
-
株式会社HaReエージェンシー 代表取締役
HRコンサルタント『飯澤祥平』による
HRコンサルティングOPTIONです。
無料簡易コンサルもご利用いただけます。
現状をヒアリングし、
御社のHR課題を分析、改善提案をレポーティングします。
- 《無料》簡易コンサルティングサービス
-
フォームかTELでお問い合わせください。詳細をご案内いたします。
フォームでのお問合せ
6_Process
HR Owned Media Creative - 7/9
導入前〜制作進行プロセス
標準的な採用オウンドメディア総合サポートのプロセスとしてご参照ください。
RFP・プレゼンフェーズ
RFPヒアリング
- HR・採用活動の計画内容やRFPに基づくヒアリングを実施します。
- 【年間バジェット方式】、【定額サポート】の場合は、一定期間・一定回数の検討会合を設けます。プロジェクトチームの社内結成を提案。
- 過去の採用実績から課題状況を洗い出し｜採用数、母集団、内定結果、採用後の定着・離職状況
- 求める人材要件、適正採用数
- 選考プロセスの現状分析
- 採用オウンドメディアや出稿求人メディアの現状分析
- 社内人事・採用担当の経験・リテラシー分析
企画提案・プレゼンテーション
ヒアリングや検討会合、並びに弊社の調査・分析から、HR概念の採用オウンドメディアのコンセプト、施策・メディア展開の総合企画案を弊社にてプレゼンし、承認をいただきます。
【弊社制作プロデューサー】と【HRコンサルタント】にて実施
- 採用目標達成の総合企画案策定｜次期年度目標に向けた全体設計・コンセプト策定
- 母集団形成のスキーム｜質・量の母集団確保の企画設計
- 内定承諾率の向上施策
- 年間採用スケジュール｜HR・採用イベントに沿った採用オウンドメディア投入計画
オウンドメディア制作フェーズ
【HR・採用活動モデル】
大卒採用向け
| HR・採用イベント | 採用オウンドメディア | |
|---|---|---|
| 広報フェーズ | 広報オウンドメディア制作開始 事前広報 |
採用サイト |
| 採用ビデオ | ||
| SNS展開 | ||
| 求人メディア出稿 ES受付 |
||
| 企業説明会 合同説明会 |
採用案内・リーフレット | |
| 採用ビデオ | ||
| 採用イベントブース | ||
| 説明PPT資料 | ||
| ノベルティ | ||
| インターン募集開始 | 採用LP | |
| 選考フェーズ | 試験・面接 SPI適性検査 |
採用ピッチ資料 |
| 会社案内 | ||
| インターン | 採用LP | |
| インターン →翌々年度の新卒者対象 |
会社案内 | |
| 採用案内 | ||
| 説明PPT資料 | ||
| 内定フェーズ | 内定通知 内定式・内定者研修 |
内定者ガイド |
| 入社案内 | ||
| 入社・配属 | 新入社員研修 | 新入社員研修ガイド |
| 配属 | 研修PPT資料 | |
| 入社後の効果測定（定着・適性） | ||
| 【オプションサービス】 HRコンサルティング |
制作・準備期間｜2年
7_Support
HR Owned Media Creative - 8/9
選べるサポート方式
弊社の『オウンドメディア総合サポート』は、企業に応じて以下の3つのサポート方式をご案内します。
それぞれのサポート方式の詳細はお問い合わせください。
①年間バジェット方式
提示いただいた年間予算に対し
弊社にてプランニング提案する
弊社にてプランニング提案する
このような企業・ケースに最適
- 年間で予算計上しているので、その枠内での提案が欲しい。
②個別プロジェクト方式
デュアルメディア・単独メディアの個別制作
このような企業・ケースに最適
- まずはデュアルか単独のメディアから始めたい。
③定額サポート
担当部署・組織へのサポート
アドバイス・計画〜企画・制作まで
アドバイス・計画〜企画・制作まで
このような企業・ケースに最適
- 担当部門の組織・人員の経験値が浅いため、サポートが欲しい
- 専任者を置くことができないため、部門業務の補佐・アドバイスが欲しい
全てのサポート方式でプロジェクト運用サポート・助言サポートを承ります。
8_Contact
HR Owned Media Creative - 9/9
採用オウンドメディア総合サポートのご相談
総合サポートの実施をご検討の際、以下の方法でご相談承ります。
お電話でのお問合せ
フォームでのお問合せ
総合サポート相談室
弊社担当者が、皆様のご計画内容を直接承ります。事前にご予約をいただき、弊社事務所へお越しください。
ご予約はお電話かフォームにて受け付けます。
フォームでのご予約